Covid19对全球经济产生了巨大和深远的影响，英美国家的“大离职”(Great Resignation)、全球性剧烈的通胀、工作方式和劳动力结构的混合化都引发了一轮全球职场的“意义”风暴，世界职场发生了重大变化。人才对于回报中的确定性、体验、福祉的要求比重大幅增加，这是一个需要沟通人才的贡献与回报、组织绩效与个人产出/贡献之间联系的时代。
薪酬福利领域全球最权威的协会-世界薪酬协会（WorldatWork）更新了核心模型-全面回报模型（Total Rewards Model），此次更新中，将发展（Development）作为一个全新的元素加入其中；
这预示着薪酬回报与激励方式发生了颠覆性的变革-从物质到心理、从激励到唤醒、从回报到体验..... 企业通过建立健康的工作场所文化和采用独特的激励措施来吸引、留住和吸引人才，从而提高绩效和忠诚度。人力资源和全面薪酬专业人士需要不断武装自身，以适应不断变化的劳动力。
将联合举办大规模、高层次的人力资源线上大会-薪酬福利云端大会
汇聚专业研究薪酬福利发展的国际国内领先人力资源机构与专家
引领时代的数字化模式
隆重推出薪酬与福利大会（Total Rewards Summit）
探寻薪酬管理的发展动态
揭示福利激励的价值回归
赋能个人与企业的发展
共谋后疫情时代企业破局重生的未来
Covid19对全球经济产生了巨大和深远的影响，英美国家的“大离职”(Great Resignation)、全球性剧烈的通胀、工作方式和劳动力结构的混合化都引发了一轮全球职场的“意义”风暴，世界职场发生了重大变化。人才对于回报中的确定性、体验、福祉的要求比重大幅增加，这是一个需要沟通人才的贡献与回报、组织绩效与个人产出/贡献之间联系的时代。
薪酬福利领域全球最权威的协会-世界薪酬协会（WorldatWork）更新了核心模型-全面回报模型（Total Rewards Model），此次更新中，将发展（Development）作为一个全新的元素加入其中；
这预示着薪酬回报与激励方式发生了颠覆性的变革-从物质到心理、从激励到唤醒、从回报到体验..... 企业通过建立健康的工作场所文化和采用独特的激励措施来吸引、留住和吸引人才，从而提高绩效和忠诚度。人力资源和全面薪酬专业人士需要不断武装自身，以适应不断变化的劳动力。
将联合举办大规模、高层次的人力资源线上大会-薪酬福利云端大会，汇聚专业研究薪酬福利发展的国际国内领先人力资源机构与专家，引领时代的数字化模式，隆重推出薪酬与福利大会（Total Rewards Summit），探寻薪酬管理的发展动态，揭示福利激励的价值回归，赋能个人与企业的发展，共谋后疫情时代企业破局重生的未来。
